Utilidades- Empresa y Trabajadores

Hace algunos días, los representantes de la iniciativa privada y del gobierno federal acordaron topar el monto otorgado a los trabajadores como Participación de las Utilidades de la empresa.

Actualmente sólo el 38.7% de los trabajadores reciben PTU, siendo la prestación a la que tienen derecho con menor cobertura entre la población asalariada del país.

Según los datos del Gobierno Federal, el promedio que otorgan las empresas grandes por concepto de PTU, equivale a 22 días de salario con un monto promedio de $7,301. La cantidad total que se reparte es de $56,121 Millones de pesos.

La propuesta aceptada modificará el artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo, que establece las normas que para el Reparto de Utilidades:

1. Se incluye la fracción VIII, que establece que las utilidades tendrán como límite tres meses del salario del trabajador o el promedio de lo recibido en los últimos tres años, aplicando el monto que resulte más favorable para el trabajador.
2. Los trabajadores recibirán en promedio 57 días de salario, es decir, 2.59 veces más de lo que reciben actualmente, con un monto objetivo de $18,557 pesos.
3. La propuesta busca un trato igualitario en todos los sectores productivos.
4. Evita la discrecionalidad en el pago de la PTU.
5. La propuesta no afecta a los sectores que actualmente pagan más como: La minería, Fabricación de equipos de comunicación y cómputo, Industria de alimentos, Maquinaria y Equipo.
6. El monto otorgado por PTU en las empresas del punto anterior, se incrementará un 43.6%.
7. Los sectores de la Construcción, Radio y Televisión y manejo de residuos son los sectores que menos pagan y que tendrán un incremento más significativo, pasando de cuatro días de salario promedio a entre 60 y 80 días.

El promedio de 22 días esta influenciado por sectores como el Minero, donde los montos alcanzan los $300,000 pesos por la fluctuación en el precio de los metales. Algunos de los sectores más afectados por eliminar la subcontratación sin topar la PTU, hubiera implicado repartir 24 meses de sueldo, como el Financiero.

Las multas por no pagar PTU estarán entre los $22,405 y $448,100 pesos.

Este acuerdo es la base para continuar con la discusión de la reforma en materia de subcontratación. Fijar un límite al reparto de utilidades era una de las principales condiciones de la iniciativa privada para continuar con el dialogo y buscar seguir siendo competitivos.

De cualquier manera, la mecánica en el reparto de utilidades seguirá con la misma, tomando como punto de partida la utilidad de la empresa registrada en la declaración Anual. La fecha límite del reparto es el 30 de mayo para personas morales y 29 de junio para personas físicas. El monto por repartir se divide en dos partes iguales, la primera considerando el total de días trabajados y la segunda el salario percibido durante el año a pagar.

Las empresas de nueva creación están exentas del pago durante el primer año. Los directores, administradores y gerentes generales no participan de este beneficio.

Los especialistas coinciden que es importante esperar, analizar el marco jurídico y determinar cómo se aplicará en la vida práctica para con ello disipar la incertidumbre que existe y asegurar que el país mantenga su competitividad. Algunos aseguran que la carga impositiva de esta propuesta representará un duro golpe a las pequeñas y medianas empresas, que financieramente, no están en condiciones de soportar una medida como esta.