Reforma de pensiones

La última reforma al sistema de pensiones se realizó hace 23 años, en 1997 en donde las personas al jubilarnos no tendremos una pensión, sino que viviremos de lo que tengamos ahorrado en nuestras AFORES. Las principales diferencias son:

Ley 1973:

• Tener 500 semanas cotizadas.
• El gobierno federal pagará la pensión.
• Podrá solicitar como aportación única el monto ahorrado en la cuenta del retiro ‘97 y ‘92, así como del vivienda 92’.
• Causar baja del Seguro Social.
• Para calcular la pensión se consideran las últimas 250 semanas de cotización.

Ley 1997 (1ro de Julio de 1997):

• Cotizar durante 1250 semanas.
• Tener de 60 a 65 años cumplidos.
• Causar baja del Seguro Social.

Si alguien que puede jubilarse en la Ley 1973, decide elegir la Ley 97, perderá sus aportaciones anteriores a 1997 (Cuenta 1992).

¿Qué propone la reforma?

1. Aumentar la aportaciones. Actualmente al trabajador, el patrón y el gobierno aportan el 6.5% del salario base de cotización. El 6.5% se compone de la siguiente manera: 5.15% por parte del Patrón, 1.125% del trabajador y 0.225% del gobierno. La propuesta contempla modificar la aportación del Patrón de 5.15% a un máximo de 13.875%, mientras que las aportaciones del trabajador y gobierno dependerían del ingreso de la persona. El Patrón aportará 5.15% para aquellos que perciban 10 Salarios Mínimos y hasta 13.875% para loa que perciban un ingreso de 25 UMA. El gobierno aportará 8.724% si la persona gana un Salario Mínimo y 1.798% para los que ganen 4 UMA.
2. Reducir las semanas cotizadas. La Ley del 73 proponía 500 semanas cotizadas como mínimo (9.6 años), pasando a 1250 con la Ley de 1997 (24 años). Con la reforma se propone reducirlo a 750 semana que equivale a 14 años laborados. El programa de Adultos Mayores (68 y más), será complementario a la pensión mínima garantizada.
3. La pensión mínima Garantizada. Actualmente lo mínimo que puede recibir al mes una persona es una pensión de $3,289 pesos mensuales. Con la modificación a las semanas cotizadas se propone modificar el valor promedio a $4,345 pesos mensuales. Lo cuál elevaría en promedio a un 40% la tasa de reemplazo, es decir, el porcentaje que representa la pensión del último ingreso del trabajador. Actualmente somos uno de los peores en America Latina con una tasa de reemplazo inferior al 30%. Según la OCDE el promedio en America Latina esta por encima del 47%.

Aun cuando una persona tenga las 1250 semanas de cotización deberá tener los 60 años cumplidos. El mismo criterio de edad aplicará con la reforma propuesta sólo que con 750 semanas. Lo que se busca es incrementar la pensión garantizada y que un número mayor de trabajadores tengan el derecho a recibirla.

En México la esperanza de vida esta en los 75 años, por lo que será importante garantizar que las personas cuenten con una pensión digna.